משאבי אנוש
Key Responsibilities
Own the hiring process end-to-end including sourcing, screening, phone calls
and in-person interviews
Partner closely with hiring managers to understand team needs
Create a best-in-class experience for all candidates and adhere to the
highest standards of detail
Requiremen
Own the hiring process end-to-end including sourcing, screening, phone calls
and in-person interviews
Partner closely with hiring managers to understand team needs
Create a best-in-class experience for all candidates and adhere to the
highest standards of detail
Requiremen
לפרטים נוספים
משאבי אנוש
אחריות E2E על גיוסים (בעיקר משרות
טכנולגיות), משלב בניית תיאור המשרה, אפיון
הפרופיל אותו אנחנו מגייסים ,עבודה צמודה עם
מנהלים, יצירת פייפליין, ראיונות טלפוניים
ו- HR ועד סגירת המועמד ושליחת הסכם.
יש המון מקום ליזום, אחריות על ארועים שונים
כמו מסיבות לינקדין, וובינרים
ומיטאפים ועבודה עם צוות ה
טכנולגיות), משלב בניית תיאור המשרה, אפיון
הפרופיל אותו אנחנו מגייסים ,עבודה צמודה עם
מנהלים, יצירת פייפליין, ראיונות טלפוניים
ו- HR ועד סגירת המועמד ושליחת הסכם.
יש המון מקום ליזום, אחריות על ארועים שונים
כמו מסיבות לינקדין, וובינרים
ומיטאפים ועבודה עם צוות ה
לפרטים נוספים
משאבי אנוש
•בניית תכנית עבודה שנתית שתיתן מענה
לצרכים העסקיים של החברה, תוך ניהול תקציב
גיוס מקיף
•אחריות כוללת על ניהול ובקרת מצבת
העובדים- עבודה משמעותית מול מחלקת כספים
ומנכ"ל.
•ניהול תהליכי הגיוס A-Z: איפיון פרופיל
המשרה, פרסום, סינון קו"ח, תיאומיי וביצוע
ראיונות טלפוניים ופרונטאליים, ועד לשלב
הצעת
לצרכים העסקיים של החברה, תוך ניהול תקציב
גיוס מקיף
•אחריות כוללת על ניהול ובקרת מצבת
העובדים- עבודה משמעותית מול מחלקת כספים
ומנכ"ל.
•ניהול תהליכי הגיוס A-Z: איפיון פרופיל
המשרה, פרסום, סינון קו"ח, תיאומיי וביצוע
ראיונות טלפוניים ופרונטאליים, ועד לשלב
הצעת
לפרטים נוספים
משאבי אנוש
דרישות התפקיד:
לפחות שנתיים ניסיון בתפקיד גיוס טכנולוגי
בחברת הייטק גלובלית / SU - חובה
ניסיון מוכח בסורסינג, עבודה עם Linkedin Recruiter
וכלי סורסינג נוספים -חובה
ניסיון בניהול תהליך גיוס מקצה לקצה- חובה
יכולת התנהלות שוטפת באנגלית, זמינות
לעבודה בשעות ארה"ב - חובה
היכרות עם הטמעת מערכות גיוס בא
לפחות שנתיים ניסיון בתפקיד גיוס טכנולוגי
בחברת הייטק גלובלית / SU - חובה
ניסיון מוכח בסורסינג, עבודה עם Linkedin Recruiter
וכלי סורסינג נוספים -חובה
ניסיון בניהול תהליך גיוס מקצה לקצה- חובה
יכולת התנהלות שוטפת באנגלית, זמינות
לעבודה בשעות ארה"ב - חובה
היכרות עם הטמעת מערכות גיוס בא
לפרטים נוספים
משאבי אנוש
Talent Success Manager
• אחריות כוללת לניהול תהליכי ה Onboarding של
מועמדים : פניות טלפוניות ובמיילים, סורסינג
ודיוורים
• גיוס, חניכה וניהול של צוות Onboarding
• הצבת היעדים המתאימים תוך מתן הכלים
המתאימים לביצוע והנחייה לאורך הדרך
• מעקב ובחינה של יישום תהליכי העבודה
והמטרות בהתאם לתוכנית
• אחריות כוללת לניהול תהליכי ה Onboarding של
מועמדים : פניות טלפוניות ובמיילים, סורסינג
ודיוורים
• גיוס, חניכה וניהול של צוות Onboarding
• הצבת היעדים המתאימים תוך מתן הכלים
המתאימים לביצוע והנחייה לאורך הדרך
• מעקב ובחינה של יישום תהליכי העבודה
והמטרות בהתאם לתוכנית
לפרטים נוספים
משאבי אנוש
Requirements:
5+ years full cycle recruitment experience
Proven track record of placing successful technical hires
Proven ability to understand and communicate technologically with our
managers and candidates
Work with hiring managers to determine hiring needs and job requirements
Promote our
5+ years full cycle recruitment experience
Proven track record of placing successful technical hires
Proven ability to understand and communicate technologically with our
managers and candidates
Work with hiring managers to determine hiring needs and job requirements
Promote our
לפרטים נוספים
משאבי אנוש
What will you Do?
Take ownership of hiring processes and mange them from end- to- end. From
profile definition through sourcing, screening CVs, conducting phone
interviews and leading the decision making with the hiring managers.
Improve recruitment channels by using innovative souring...
Take ownership of hiring processes and mange them from end- to- end. From
profile definition through sourcing, screening CVs, conducting phone
interviews and leading the decision making with the hiring managers.
Improve recruitment channels by using innovative souring...
לפרטים נוספים
משאבי אנוש
At least 4 years of recruitment experience in the hi-tech industry
Social media expert, lead employer branding initiatives
Experience in recruitment systems such as Comeet, Greenhouse, Linkedin
Recruiter and alike
Excellent communications skills in Hebrew & English (writing, talking,
reading)
BA /
Social media expert, lead employer branding initiatives
Experience in recruitment systems such as Comeet, Greenhouse, Linkedin
Recruiter and alike
Excellent communications skills in Hebrew & English (writing, talking,
reading)
BA /
לפרטים נוספים
מכירות
יחידת TOP Talents, יחידת השירותים המנוהלים של
אתוסיה,
מחפשת Account Manager מנוסה להשתלב ביחידה מצליחה
וצומחת
התפקיד כולל:
פיתוח עסקי, אל מול חברות הייטק וביוטק
ניהול לקוחות עסקיים, כולל החתמת חוזים,
עבודה מול מנהלי רכש, HR ומנהלים מקצועיים.
יצירה ושמירה על קשר הדוק עם מנהלים
מקצועיים.
אתוסיה,
מחפשת Account Manager מנוסה להשתלב ביחידה מצליחה
וצומחת
התפקיד כולל:
פיתוח עסקי, אל מול חברות הייטק וביוטק
ניהול לקוחות עסקיים, כולל החתמת חוזים,
עבודה מול מנהלי רכש, HR ומנהלים מקצועיים.
יצירה ושמירה על קשר הדוק עם מנהלים
מקצועיים.
לפרטים נוספים
משאבי אנוש
תמיד חלמת לעסוק בגיוס בעולם הייטק?
רוצה להבין על מה כולם מדברים, כשהם מדברים
על הייטק?
רוצה להכיר לעומק חברות הייטק מובילות?
זה הזמן להגשים חלום!!!
אתוסיה מחפשת אנשים עם "גוד וייבז" לתפקיד
ראשון בגיוס טכנולוגי בצוות צעיר ותוסס.
תיאור התפקיד: איתור מועמדים מתאימים עבור
משרות, עבודה עם רשתו
רוצה להבין על מה כולם מדברים, כשהם מדברים
על הייטק?
רוצה להכיר לעומק חברות הייטק מובילות?
זה הזמן להגשים חלום!!!
אתוסיה מחפשת אנשים עם "גוד וייבז" לתפקיד
ראשון בגיוס טכנולוגי בצוות צעיר ותוסס.
תיאור התפקיד: איתור מועמדים מתאימים עבור
משרות, עבודה עם רשתו
לפרטים נוספים
משאבי אנוש
לחברה גלובאלית דרוש/ה מגייס/ת טכולוגי/ת עם
ניסיון של לפחות שנה כרכז/ת גיוס מחברת השמה
או מחברת הייטק
בעל/ת ניסיון בגיוס וסורסינג טכנולוגי
תואר ראשון - חובה
אנגלית ברמה גבוהה - חובה
ניסיון של לפחות שנה כרכז/ת גיוס מחברת השמה
או מחברת הייטק
בעל/ת ניסיון בגיוס וסורסינג טכנולוגי
תואר ראשון - חובה
אנגלית ברמה גבוהה - חובה
לפרטים נוספים
משאבי אנוש
דרוש/ה מגייס/ת טכנולוגי מנוסה כחלק מצוות
גיוס
דרישות:
ניסיון של מינימום 3 שנים בניהול תהליכי
גיוס מקצה לקצה
ניסיון בביצוע סורסינג
ניסיון בביצוע ראיונות HR פרונטליים
אנגלית ברמה גבוהה
תואר ראשון בתחומים הרלוונטים
זמינות מיידית- יתרון משמעותי
גיוס
דרישות:
ניסיון של מינימום 3 שנים בניהול תהליכי
גיוס מקצה לקצה
ניסיון בביצוע סורסינג
ניסיון בביצוע ראיונות HR פרונטליים
אנגלית ברמה גבוהה
תואר ראשון בתחומים הרלוונטים
זמינות מיידית- יתרון משמעותי
לפרטים נוספים
משאבי אנוש
לאנשים שהגיוס וטכנולוגיה זורמים בעורקים:
מחפשים מגייס/ת טכנולוגי/ת שאוהב לחקור
ולהעמיק, ברשתות חברתיות, לא מפחדים מדאתה
ונתונים ויצירתיים.
לפחות 5 שנות ניסיון בגיוס טכנולוגי, ניסיון
בהובלת תהליכים מקצה לקצה , ניסיון בעבודה
מול מנהלים מגייסים , ניסיון בסורסינג
ברשתות החברתיות.
מחפשים מגייס/ת טכנולוגי/ת שאוהב לחקור
ולהעמיק, ברשתות חברתיות, לא מפחדים מדאתה
ונתונים ויצירתיים.
לפחות 5 שנות ניסיון בגיוס טכנולוגי, ניסיון
בהובלת תהליכים מקצה לקצה , ניסיון בעבודה
מול מנהלים מגייסים , ניסיון בסורסינג
ברשתות החברתיות.
לפרטים נוספים
משאבי אנוש
יחידת Private HR של אתוסיה מחפשת יועצי /ות גיוס
מנוסים /ות המעוניינים /ות להוביל תהליכי
גיוס מקצה לקצה בחברות סטארטאפ וחברות
הייטק מובילות.
יחידת Private HR עוסקת בניהול תהליכי גיוס
טכנולוגיים מגוונים לחברות בתחום ההייטק
והביוטק באופן שמותאם לצרכי הלקוח- החל
מסורסינג ממוקד למשרה
ועד ניהול תהל
מנוסים /ות המעוניינים /ות להוביל תהליכי
גיוס מקצה לקצה בחברות סטארטאפ וחברות
הייטק מובילות.
יחידת Private HR עוסקת בניהול תהליכי גיוס
טכנולוגיים מגוונים לחברות בתחום ההייטק
והביוטק באופן שמותאם לצרכי הלקוח- החל
מסורסינג ממוקד למשרה
ועד ניהול תהל
לפרטים נוספים