כפתור סגירה

כתבה בנושא אצלנו באתוסיה לא מחפשים עבודה, אצלנו בונים קריירה

לחברת אתוסיה, המתמחה בהשמה ופיתוח ארגוני לענפי ההייטק, הפיננסים, התעשייה והביוטכנולוגיה, דרושים יועצי גיוס וסטודנטים איכותיים ומנוסים למשרות מרתקות עם אופציות קידום.

משרות באתוסיה- גיוס והשמה להייטק

לחברת אתוסיה המתמחה בתחום איוש משרות ופיתוח ארגוני לענפי ההייטק, הפיננסים, התעשייה והביוטכנולוגיה, דרושים יועצי גיוס וסטודנטים איכותיים ומנוסים. 

קו”ח יש לשלוח ל: HR@ethosia.com

– יועץ בכיר להובלת תחום הבכירים –

לחברת אתוסיה המתמחה בתחום איוש משרות ופיתוח ארגוני לענפי ההייטק, הפיננסים, הבכירים והביוטכנולוגיה, דרושים מומחה לניהול תהליכי גיוס, להובלה וטיפול בתחום הבכירים בחברה. למשרדי החברה הממוקמים במרכז (תל אביב) דרושים מועמדים מנוסים ושיווקיים לתפקיד מנהל גיוס לתחום הבכירים. התפקיד כולל ניהול, הובלה וליווי תהליכים מורכבים וארוכים, ביצוע ראיונות פרונטאליים לדרגים גבוהים, מתן ייעוץ מקצועי וניהול תיקי לקוחות.

דרישות התפקיד:

חשיבה עסקית ויכולת הנעת וסגירת תהליכים- חובה
יכולת עבודה תחת לחץ, עמידה ביעדים- חובה
ניסיון בעבודה עם הנהלה בכירה (מנכ”ל וסמנ”כלים) – חובה
נטוורקינג בעולם הבכירים – חובה
תודעת שירות גבוהה– חובה
ידע עמוק באינטרנט וברשתות חברתיות- חובה
תואר שני במנהל עסקים או שווה ערך- יתרון משמעותי
ניסיון בגיוס – יתרון משמעותי
ניסיון בניהול קשרי לקוחות  – יתרון משמעותי

– יועץ גיוס לתחום ההייטק והביוטק –

לחברת אתוסיה המתמחה בתחום איוש משרות ופיתוח ארגוני לענפי ההייטק, הפיננסים, הבכירים והביוטכנולוגיה, דרושים יועצי גיוס איכותיים ומנוסים.
למשרדי החברה הממוקמים במרכז (תל אביב) דרושים מועמדים יצירתיים ושיווקיים לתפקיד מנהלי גיוס. התפקיד כולל ניהול, הובלה וליווי תהליכים מורכבים, ביצוע ראיונות פרונטאליים, מתן ייעוץ מקצועי וניהול תיקי לקוחות.

דרישות התפקיד:

תואר ראשון במדעי החברה/מדעי ההתנהגות/ תקשורת/ מנהל עסקים- חובה
ראייה עסקית ויכולת להניע תהליכים- חובה
ניסיון בעבודה בסביבה ממוחשבת, מרובת משימות, תחת לחץ ועל פי יעדים- חובה
היכרות מעמיקה בתחום האינטרנט ועבודה עם רשתות חברתיות- חובה
ניסיון קודם בתחום מתן שירות/ עבודה עם לקוחות- חובה
ניסיון בגיוס וכתיבת חוות דעת אישיותיות- יתרון משמעותי
תואר שני- יתרון
ניסיון ניהולי- יתרון

– מתאם/ת גיוס- מתאים לסטודנטים –

למשרדי החברה הממוקמים במרכז (תל אביב), דרושים מתאמי גיוס לתפקיד הכולל:  תמיכה ביועצי הגיוס לאורך כל תהליך ההשמה, אחריות על איתור מועמדים פוטנציאלים וחיפוש משרות רלוונטיות למועמדים, ביצוע ראיונות טלפונים ועבודה על משרות.
איתור של מועמדים ממקורות שונים (לינקדאין, חברים, פרסום משרות באתרים השונים, מעבר על מועמדים מתוך הDB).
עבודות מידענות- לקוחות פוטנציאלים, דרגי ניהול בכירים ועוד.
מתן מענה ללקוחות החברה בתום שעות פעילות החברה.
עדכון שוטף של בסיסי הנתונים.

דרישות התפקיד:

סטודנט/ית לתואר ראשון או שני בתחומי מדעי החברה מאחד המוסדות המוכרים
זמינות לשלוש משמרות בשעות הבוקר/ אחה”צ / הערב וימי ו’.
לפחות שנת ניסיון בתפקיד  עם אוריינטציה שירותית – חובה!! ניסיון בארגון מסודר עם אוריינטציית מחשב- חובה

קו”ח יש לשלוח ל: HR@ethosia.com

משרות נוספות בתעשיות הייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון- ניתן למצוא במאגר המשרות של אתוסיה – למאגר המשרות לחצו כאן

הרשמה למגזין

להישאר מעודכנים תמיד בכל החדשות והטיפים הכי חשובים בעולם התעסוקה

שדה חובה*

אולי יעניין אותך גם...

כך תגייסו עובדים ב-2020: הדור הבא של עולם ההשמה

כך תגייסו עובדים ב-2020: הדור הבא של עולם ההשמה

הגיוס של היום זה לא הגיוס של פעם. זה ברור למקצועני גיוס שמבינים שדור חדש וזירת עבודה משתנה מצריכים שימוש בכלים שונים וחדשניים

כך תהפכו למנהלים טובים ב-10 צעדים

גוגל מציגה: כך תהפכו למנהלים טובים ב-10 צעדים

מעצימים את הצוות, נמנעים ממיקרו-ניהול, יוצרים סביבה בטוחה להעלאת רעיונות חדשים ויודעים להעביר ביקורת בונה, כשנדרש. קווים לדמותם של המנהלים שהייתם רוצים לראות אצלכם בחברה

משפחת אתוסיה מתרחבת

אתוסיה מתרחבת ומצרפת לשורותיה מתאמי גיוס, המעוניינים לפתח קריירה בתחום הגיוס וההשמה בהייטק. חברת אתוסיה מתמחה במימוש הפוטנציאל הקושר בין אנשים לארגוני הייטק וביוטק. לקוחותינו נהנים משירותי גיוס פרימיום, הכוללים איתור ואיוש משרות הייטק, ביוטק ותפקידים בכירים.

עולם הגיוס וההשמה – עובדות מפתיעות ל-2015

לכבוד שנת 2015 אספה עבורכם חטיבת המחקר של אתוסיה, חברת השמה בהייטק ובביוטק, כמה עובדות מעניינות אשר מצביעות היטב על השינוי שעובר תחום ההשמה והגיוס בישראל ובעולם, ומסייעות למגייסים, למחפשי העבודה ולמעסיקים להתכונן היטב לקראת הבאות.

Over Qualified? זו יכולה להיות הזדמנות פז עבור כל ארגון

מדובר בסוגיה מוכרת וידועה בשוק העבודה, הן מצידם של המעסיקים והן מצידם של מחפשי העבודה: אדם מגיש מועמדות לתפקיד מסוים ונדחה, משום שכישוריו גבוהים מידי, בעיני מערך הגיוס של אותה חברה. הסיבה היא שאנשי משאבי האנוש חוששים שאותם עובדים פשוט ישתעממו בתפקיד הקטן למידותיהם, לא ימצאו בו אתגר ויהפכו לממורמרים תוך זמן קצר – מה שישפיע על ביצועיהם ועל כל מי שנמצא בסביבת העבודה שלהם. יש בכך היגיון, כמובן, אך האם מדובר בתוצאה בלתי נמנעת? האם בכל מקרה של גיוס עובד המוגדר כ-Over Qualified, ייגרם נזק לחברה? לא בהכרח.

על המגייס, תהליך גיוס העובדים והתועלת לארגון

על חשיבות תפקיד המגייס בארגון, המקצועיות הדרושה בתהליך גיוס עובדים והתועלת בגיוס מדויק לארגון.