כפתור סגירה

כתבה בנושא משפחת אתוסיה מתרחבת

אתוסיה מתרחבת ומצרפת לשורותיה מתאמי גיוס, המעוניינים לפתח קריירה בתחום הגיוס וההשמה בהייטק. חברת אתוסיה מתמחה במימוש הפוטנציאל הקושר בין אנשים לארגוני הייטק וביוטק. לקוחותינו נהנים משירותי גיוס פרימיום, הכוללים איתור ואיוש משרות הייטק, ביוטק ותפקידים בכירים.

תפקידו של מתאם הגיוס הוא בתמיכה בניהול תהליכי גיוס מול חברות בתעשיות ההייטק והביוטק; אחריות על איתור מועמדים בכלים שונים (לינקדאין, פייסבוק, פרסום משרות באתרים השונים, חבר מביא חבר וכו’), ביצוע ראיונות טלפונים, טיפול במשרות, עבודות מידענות ומתן מענה ללקוחות החברה.

משרת סטודנט:

משרה אידאלית עבור סטודנטים לתואר ראשון או שני (בעלי יתרת לימודים של שנה לפחות) ממוסד אקדמי מוביל, בעלי ניסיון בשירות לקוחות או תמיכה (-תנאי חובה) המתגוררים באזור ת”א.

נדרשת זמינות של לפחות 100 שעות חודשיות, בחלוקה לשתי משמרות ערב בשבוע, בין השעות 15:00-22:00 ומשמרת נוספת בוקר או ערב וימי שישי לסירוגין (-חובה).

משרת בוגר:

בוגרי תואר ראשון במדעי החברה / התנהגות / מנע”ס בעלי ניסיון בשירות לקוחות או תמיכה (-תנאי חובה) ומתגוררים באזור ת”א.

נדרשת זמינות למשרה מלאה במשמרות, בחלוקה לשלוש משמרות ערב בשבוע, בין השעות 13:00-22:00, שתי משמרות בוקר בשבוע בשעות 08:30-17:30  וימי שישי לסירוגין (-חובה).

קורות חיים למייל: jobs@ethosia.com

** המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד **

הרשמה למגזין

להישאר מעודכנים תמיד בכל החדשות והטיפים הכי חשובים בעולם התעסוקה

שדה חובה*

אולי יעניין אותך גם...

כך תגייסו עובדים ב-2020: הדור הבא של עולם ההשמה

כך תגייסו עובדים ב-2020: הדור הבא של עולם ההשמה

הגיוס של היום זה לא הגיוס של פעם. זה ברור למקצועני גיוס שמבינים שדור חדש וזירת עבודה משתנה מצריכים שימוש בכלים שונים וחדשניים

כך תהפכו למנהלים טובים ב-10 צעדים

גוגל מציגה: כך תהפכו למנהלים טובים ב-10 צעדים

מעצימים את הצוות, נמנעים ממיקרו-ניהול, יוצרים סביבה בטוחה להעלאת רעיונות חדשים ויודעים להעביר ביקורת בונה, כשנדרש. קווים לדמותם של המנהלים שהייתם רוצים לראות אצלכם בחברה

עולם הגיוס וההשמה – עובדות מפתיעות ל-2015

לכבוד שנת 2015 אספה עבורכם חטיבת המחקר של אתוסיה, חברת השמה בהייטק ובביוטק, כמה עובדות מעניינות אשר מצביעות היטב על השינוי שעובר תחום ההשמה והגיוס בישראל ובעולם, ומסייעות למגייסים, למחפשי העבודה ולמעסיקים להתכונן היטב לקראת הבאות.

Over Qualified? זו יכולה להיות הזדמנות פז עבור כל ארגון

מדובר בסוגיה מוכרת וידועה בשוק העבודה, הן מצידם של המעסיקים והן מצידם של מחפשי העבודה: אדם מגיש מועמדות לתפקיד מסוים ונדחה, משום שכישוריו גבוהים מידי, בעיני מערך הגיוס של אותה חברה. הסיבה היא שאנשי משאבי האנוש חוששים שאותם עובדים פשוט ישתעממו בתפקיד הקטן למידותיהם, לא ימצאו בו אתגר ויהפכו לממורמרים תוך זמן קצר – מה שישפיע על ביצועיהם ועל כל מי שנמצא בסביבת העבודה שלהם. יש בכך היגיון, כמובן, אך האם מדובר בתוצאה בלתי נמנעת? האם בכל מקרה של גיוס עובד המוגדר כ-Over Qualified, ייגרם נזק לחברה? לא בהכרח.

על המגייס, תהליך גיוס העובדים והתועלת לארגון

על חשיבות תפקיד המגייס בארגון, המקצועיות הדרושה בתהליך גיוס עובדים והתועלת בגיוס מדויק לארגון.

יותר ויותר חברות הייטק מבינות שצריך להיפרד יפה: על outplacement ככלי יעיל ונכון לניהול הליכי פרידה מעובדים

התפיסה הרווחת היא כי הודעת פיטורים, על כל הקושי שבה, היא מנת חלקו של העובד בלבד. בפועל, זהו מהלך אשר משפיע על שלוש הצלעות המרכזיות בארגון: העובד, המנהל והחברה עצמה. בשוק ההייטק הישראלי של ימינו, ישנה דרך לבצע זאת בצורה מקצועית ואנושית יותר. הכירו את ה-outplacement, הדרך הנכונה להיפרד מעובד חברה.