כמעט כל ההתחלות הן שמחות ואופטימיות – וכך היתה גם ההתחלה של שנת 2018, עם הידיעה על עלייה חדה של 12% במספר המשרות שנפתחו בענף ההייטק ביחס לתקופה המקבילה ב-2017. ואולם, אל סוף השנה אנחנו מגיעים בנימה פסימית הרבה יותר, עם ירידה של 6% בביקושים לעומת התקופה המקבילה. ועדיין חשוב להזכיר, חסרים בתעשייה מהנדסים – כשמספר התקנים הפתוחים הוא 14,500, גם בסוף השנה הסוערת הזו.
“הירידה בביקוש לעובדים היא תגובה מיידית לצניחה בוול סטריט, ולחשש ממלחמת הסחר המאיימת לפרוץ בין ארה”ב לסין”, אומר אייל סולומון, מנכ”ל אתוסיה. “דצמבר צפוי להסתיים הגרוע ביותר עבור מדד S&P 500 מאז 1931. לאור הנתונים האלה, אין פלא שהחברות הרב-לאומיות שמגייסות בישראל מעדיפות לנהוג בזהירות (כשחלקן אף הודיעו על הקפאת גיוסים)– וששוק התעסוקה הישראלי כולו מושפע. מעבר לכך, עליית הריבית בארה”ב, והתגובה של השוק לכך, עלולות ליצור כדור שלג שיביא להאטה כלכלית, וקיים חשש משמעותי שנגלוש למיתון בשנתיים הקרובות”.
סוגרים, מפטרים ומצמצמים
השנה הסתיימה באווירה עצבנית גם בקרב המשקיעים, שהחליטו להפסיק את הזרמת כספים לסטארט-אפים רבים, וקיבלו החלטה אמיצה לצמצם או לסגור את שעריהם כליל – למרות האווירה החיובית ששררה בשוק במהלך השנה.
כך למשל, MultiPhy, שהוקמה ב-2007 נפרדה לאחרונה מ-40 עובדיה; סירס ישראל סגרה את מרכז הפיתוח שלה ו-80 עובדים הלכו הביתה; מארוול ישראל פיטרה כ-90 עובדים בקיץ האחרון; חברת הרחפנים הישראלית אירובוטיקס פיטרה 25 מתוך 170 העובדים שלה בישראל בנובמבר; ואילו אמדוקס פיטרה עשרות עובדים בישראל באוקטובר.
הנתונים האלה יכולים להסביר את נתוני אתוסיה שמצביעים על ירידה משמעותית בשיעור העוזבים מרצון – 13% בלבד ב-2018 לעומת 16% ב-2017. הרבעון האחרון תומך בנתונים האלה, אבל חשוב לציין שהמלחמה על העובדים גרמה לחברות רבות להקצות משאבים רבים לשימור עובדיהם בפעילויות רווחה ובונוסים מפתים.
| 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | |
| אחוז העוזבים מרצון מתוך סך כל העובדים | 2.2% | 5.1% | 7% | 8% | 9.5% | 9.8% | 13.5% | 10% | 16% | 13% |
|
מהן הסיבות לעזיבה מרצון בהייטק הישראלי? |
|
| אתגר טכנולוגי | 19% |
| מיצוי (גם לאחר זמן קצר) | 15% |
| שכר ותנאים סוציאליים | 13% |
| פערי ציפיות בין הגדרת התפקיד לתפקיד בפועל | 9% |
| מרחק גיאוגרפי | 9% |
| יחסים עם ממונים ואנשי צוות | 6% |
| תעסוקה גמישה | 6% |
| אינטנסיביות ולחץ בעבודה | 5% |
| חוסר אמון בעתיד החברה | 4% |
| מחוברות ארגונית | 4% |
| עזיבה לחו”ל | 4% |
| הסבה מקצועית | 3% |
| השתלבות חברתית | 2% |
| אחר | 1% |
לפי נתוני אתוסיה, הסיבות לעזיבה מרצון בהייטק הישראלי הן בעיקר אתגר טכנולוגי (19%), מיצוי (15%) ושכר ותנאים סוציאליים (13%) “הנתונים האלו מעידים על כך שמאמצי החברות לספק חבילת שכר מפנקת בהחלט לא מספיקים”, אומר סולומון, “הדור שנמצא בשוק העבודה רוצה למצות את עצמו ומחפש אתגרים”.
2019 לאן?
“אנו מעריכים כי בשנת 2019 נראה יותר מיזוגים ורכישות בענף ההייטק, כאשר חלקם ינבעו מהצורך להגדיל את מצבת כוח האדם, ובמקרים אחרים זו תהיה הבשלה של תהליכים שהחלו בסוף 2018 – כמו ההתעניינות של חברות רבות ברכישת מלנוקס שהרצינית שבהן היא מיקרוסופט “, מוסיף סולומון.
“כדי לפתור את המחסור המתמשך בכוח אדם מקצועי, נראה יותר ויותר חברות שמגייסות לשורותיהן חרדים ובני מיעוטים אחרים. פתרון אחר יהיה הסבה מקצועית מהנדסה לפיתוח תוכנה, בקנה מידה גדול יותר מאשר בעבר”.
באתוסיה מעריכים כי 2019 צפויה להתאפיין גם ביותר עזיבות של עובדים לטובת מיזמים ויציאה של רבים לעצמאות לעולם הפרילנסרים והיועצים. נראה גדילה משמעותית בשיעור חברי ההנהלות שממוצע הגילאים שלהם יהיה מתחת לגיל 30. “המהנדסים הזוטרים של היום נולדו בסביבות שנת 1993 – והם שייכים לדור שכבר כעת מעלה את שיעור התחלופה במקומות עבודה לשיאים חדשים. לא מעט מהם עוברים מספסל הלימודים היישר להקמת סטארט-אפים, ואחרים מעדיפים להתחיל את הקריירה כעצמאיים, העובדים בחללי העבודה המשותפים”, אומר סולומון.
מגמה נוספת שצפויה לבלוט השנה היא עלייה במספר המובטלים – כאשר שיעורם של בני 45 ומעלה בתעשיית ההייטק עולה והולך, והם מתקשים להמשיך להשתלב בה – במיוחד כשמדובר במהנדסים. “אולי זו מעין נבואה שמגשימה את עצמה”, מנסה סולומון להסביר. “45 זה גיל שנצרב בתודעה של המעסיקים והמועסקים כרף עליון בתעשייה – אף שאין לו כל קשר ליכולות ולניסיון הייחודי של המהנדסים הללו. לצערי אני מעריך כי נראה יותר אפליה מבוססת גיל בשנה הבאה, וייתכן שאפילו נראה אותה מתחילה בגילאים צעירים מ-45”.
לדברי סולומון, למרות הירידה בצמיחה של שוק התעסוקה, הטכנולוגיות שימשיכו להניע את עולם ההשקעות והסטארט-אפים הן ביג דאטה, בינה מלאכותית ו-IOT. “ברמה הפונקציונלית, יותר ויותר סטארט-אפים וחברות הייטק יעברו לעבודה מתוך מתחמי עבודה משותפים, מה שבמידה רבה מאפיין את שוק העבודה של ימינו: הצורך בפתרונות מהירים וגמישים. זה נכון למשרדי החברות וגם לעובדים המועסקים בהן”.
עליה מתונה בשכר המהנדסים
אשר לסוגיית השכר שמעסיקה רבים מעובדי הענף, בכל הנוגע לשכר הממוצע של מהנדסי פיתוח, ב-2018 אמנם נרשמה עלייה – אך מתונה יחסית: מעט פחות מ-700 שקל (מ-27,250 שקל ב-2017, ל-27,920 ב-2018). זאת, לעומת זינוק של כ-2,500 שקל בין 2016 ל-2017. מאז 2009, עלה השכר הממוצע ביותר מ-8,000 שקל.
שכר ממוצע של מהנדסי פיתוח בין השנים 2008 ועד 2018
| שנה | שכר ממוצע |
| 2009 | 19,100 |
| 2010 | 19,356 |
| 2011 | 20,787 |
| 2012 | 21,320 |
| 2013 | 21,934 |
| 2014 | 22,730 |
| 2015 | 23,607 |
| 2016 | 24,850 |
| 2017 | 27,250 |
| 2018 | 27,920 |
גם בכל הנוגע למגמות השכר בתפקידים השונים, לא נרשמו השנה עליות בולטות במיוחד. בראש הטבלה עדיין נמצאים העוסקים בפיתוח חומרה, ששכרם הממוצע ב-2018 היה 31,900 שקלים; מפתחי צד שרת השתכרו 27,500 שקלים לחודש; מפתחי אפליקציות המובייל – 26,500 שקלים; ואנשי פיתוח האוטומציה הרוויחו כ-25,800 שקלים.
|
מגמות שכר 2018 בהשוואה ל 2017 (תפקידים נפוצים) |
||
| קבוצת תפקידים | 2017 | 2018 |
|---|---|---|
| פיתוח חומרה | 31,100 | 31,900 |
| פיתוח לצד שרת | 26,200 | 27,500 |
| טכנולוגיות מידע (IT) | 24,100 | 24,800 |
| פיתוח לצד לקוח | 23,200 | 23,800 |
| משאבי אנוש | 19,200 | 19,700 |
| קליניקה ורגולציה | 18,500 | 18,950 |
| פיתוח אוטומציה | 25,500 | 25,800 |
| בדיקות תוכנה | 17,400 | 17,900 |
| מנהלי פרויקטים | 26,600 | 26,600 |
| ניהול תפעול | 23,700 | 24,200 |
| בכירים | 42,600 | 44,500 |
| ניהול מכירות | 23,700 | 24,500 |
| פיתוח אפליקציות מובייל | 25,200 | 26,500 |
בצד הביקוש, נרשמה ב-2018 עלייה של 13.5% למפתחי חומרה, של 13% למפתחי צד שרת, ושל 11% לאנשי טכנולוגיות מידע, אך הדרישה שעלתה ברמה הגבוהה ביותר הייתה למפתחי full stack, שנהנו מעלייה של 18% בביקוש.
|
מגמות ביקוש לפי קבוצות תפקידים נפוצות 2018 בהשוואה ל 2017 |
|
| קבוצת תפקידים | מגמת ביקוש |
|---|---|
| טכנולוגיות מידע (IT) | +11% |
| פיתוח אוטומציה | +8.5% |
| פיתוח לצד שרת | +13% |
| פיתוח full stack | +18% |
| פיתוח לצד לקוח | +12% |
| פיתוח חומרה | +13.5% |
על יחידת המחקר של אתוסיה
המידע נאסף על ידי יחידת המחקר של חברת אתוסיה באמצעים טכנולוגים מתקדמים מבוססי ביג דטה אותה היחידה מפתחת.
יחידת המחקר של אתוסיה עוקבת אחר מגמות בתחומי התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון, ועורכת באופן קבוע גם סקרי שכר בענפים אלו.
איסוף המידע וניתוחו מבוצעים על ידי אנשי BI וסטטיסטיקאים מנוסים ברמה האקדמאית הגבוהה ביותר.
