כפתור סגירה

כתבה בנושא שרדה את הקורונה ומשגשגת: תעשיית הגיימינג בישראל 2022

למי שרוצה להפוך את התחביב של שעות הפנאי לעבודה מכניסה, מציעה תעשיית ההייטק הישראלי את תחום הגיימינג. הנה כל מה שתצטרכו לדעת אם החלטתם לחפש עבודה בתחום.

מגיפת הקורונה היוותה תקופת מבחן לכלל תעשיית ההייטק בישראל, אבל ישנו סגמנט אחד בשוק שעבר בהצטיינות את המבחן: תעשיית הגיימינג. למעשה, הקורונה הוכיחה שהתעשייה הזו, שלא תמיד לוקחים ברצינות, היא מה שנקרא ״חסינת מיתון״, כפי שהכריז מגזין פורבס בשנה שעברה. למי שמבין בתחום זו כנראה לא הייתה הפתעה: כשכולם סגורים בכפייה בבית, הם מחפשים מה לעשות אחרי הנטפליקס ורבים בחרו במשחקי וידיאו למיניהם.

זאת הזדמנות מצוינת לספר לכם על החברות המובילות ולהביא קצת מספרים מהתעשייה הצומחת הזאת. לפי נתונים שאספנו באתוסיה, בישראל מועסקים כיום 6,200 עובדים בתעשיית הגיימינג. רוב העובדים בה הם מתחום הפיתוח וההנדסה, והם עובדים בארגונים וסטרטאפים המפתחים משחקים למובייל, אינטרנט וטאבלטים. כ-1300 מתוכם נמנים על תעשיית הגיימלינג (שילוב של הימורים ומשחקים).

המעסיקה הגדולה ביותר בישראל בתחום היא פלייטיקה (Playtika), שיש לה כ-1,000 עובדים בארץ.

אחריה ניצבים במגרש מספר שחקנים מובילים:

מון אקטיב (Moon Active) מעסיקה 800 עובדים, פלריום (Plarium) עם 250 עובדים, ביצ’-בם (Beach Bum) 130 עובדים, קרייזי לאבס (CrazyLabs) עם כ-100 עובדים, וג’לי בוטון (Jelly Button), שמונה גם היא כ-100 עובדים.

השחקניות החזקות של תחום הגיימינג הישראלי:

 פלייטיקה (Playtika): 1000 עובדים

 מון אקטיב (Moon Active): 800 עובדים

פלריום (Plarium): 250 עובדים (בארץ)

ביצ’-בם (Beach Bum): 130 עובדים

ג’לי בוטון (Jelly Button): 100 עובדים

קרייזי לאבס (CrazyLabs): 100 עובדים

עוזבים מרצון

מאז שנת 2015 ניתן לראות תנודות בעובדים העוזבים את התחום. בשנה שעברה (2021) עזבו מרצון את התחום 4% מהעובדים, ב-2020 היו אלה 6% עוזבים מרצון, ב-2019 5% פרשו, ב-2018 רק 2.5%, ב-2017 4% ובשנים 2016 ו-2015 עזבו 3% בכל אחת.

נתוני עזיבה מרצון, לפי שנים
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
3% 3% 4% 2.5% 5% 6% 4%

ומה עם השכר? כמה משתלם לעבוד בעולם הגיימינג?

ובכן, כמו בשאר התעשייה גם בתחום המשחקים ניתן לראות עליות שכר בשנתיים האחרונות. כך למשל, אם יש לכם שלוש עד חמש שנות ניסיון, בתפקיד כמו מנהל מוצר עומד השכר הממוצע על 33,800 שקלים לחודש, לעומת 31,100 ב-2021 ו-28,500 ב-2020; מפתח Unity ירוויח 29,850 לחודש לעומת 28,100 ב-2021 ו-26,700 ב-2020; בתפקיד User Acquisition Manager יגיע השכר ל-29,600, לעומת 28,200 ב-2021 ו-26,300 ב-2020. תפקידים בולטים נוספים הם דאטא אנליסט עם שכר של 24,500 בממוצע בחודש, מעצב UI/UX עם 24,800 לחודש ואנליסט עסקי ירוויח בממוצע 24,100 שקלים בחודש.

שכר ממוצע לאורך שנים בתפקידי מפתח
2022 2021 2020 תפקיד
29600 28200 26300 User Acquisition Manager
33800 31100 28500 Product Manager
24500 23400 22100 Data Analyst
24800 23000 21000 UI/UX Designer
24100 22850 21200 Business Analyst
29850 28100 26700 Unity Developer

משרות שנפתחו בשנים 2020-2022 לפי תפקידים נפוצים

במקביל לעלייה בשכר ניתן לראות גם גידול במספר המשרות שנפתחו לתפקידים השונים. לדוגמא, בשנת 2022 נפתחו 270 משרות חדשות בתפקיד User Acquisition Manager בחברות הגיימינג, לעומת 190 משרות בתפקיד זה ב-2021 ו-130 משרות בתפקיד ב-2020. לתפקיד מנהל מוצר נפתחו 78 משרות השנה, לעומת 55 ו-40 בלבד בשנים לפני כן. לתפקיד Unity Developer נפתחו השנה 73 משרות, למשרת דאטא אנליסט 50 מקומות, לאנליסט עסקי 53 משרות ולמעצבי UI/UX הוצעו 32 משרות.

משרות שנפתחו לפי תפקידים נפוצים
2022 2021 2020 Role
270 190 130 User Acquisition Manager
78 55 40 Product Manager
50 42 30 Data Analyst
32 21 15 UI/UX Designer
53 41 32 Business Analyst
73 61 54 Unity Developer

מונחי מפתח

התלהבתם? הייתם שמחים להפוך את תחביב הגיימינג שלכם לעבודה? רגע לפני שאתם נכנסים לחפש משרות, הנה כמה מונחי מפתח בתחום הגיימינג שכדאי מאוד שתכירו:

משחקי וידיאו מחולקים בצורה גסה לכמה קטגוריות, לפי סדר גודל. ישנם את משחקי טריפל A או AAA אלו הם המשחקים הגדולים ביותר, המיועדים לפלייסטיישן, אקסבוקס ודומיהם ולמחשב האישי. פיתוח של משחק טריפל A נמשך כמה שנים, ועולה מיליונים רבים – עשרות ולעתים קרובות גם מאות מיליונים. הם גם יעלו לכם לא מעט כסף אם תקנו אותם, לרוב 60 דולר, לא כולל הרחבות שיכולות להגיע בהמשך. בתמורה המשחקים האלה דורשים בין 20 ל־100 שעות משחק ואף יותר, במקרים יוצאי דופן. כשאומרים AAA, מדברים לדוגמא על סדרות פופולריות כמו Grand Theft Auto ו־Call of Duty.

מן העבר השני מבחינת סדר גודל נמצאים משחקי קז’ואל והייפר־קז’ואל, אלו משחקים ממוקדים המיועדים לרוב לטלפונים ניידים בלבד, שמשחקים בדרך כלל בסבבים של כמה דקות. אתם כנראה מכירים אותם מההמתנה לרופא או הקורס המשעמם באוניברסיטה – מדובר על קנדי קראש, אנגרי בירדז ועוד. משחקים אלה הם כמעט תמיד חינמיים והמודל העסקי שלהם מושתת על מיני-רכישות בתוך המשחק או פרסומות.

יתר המשחקים הם איפשהו באמצע בין המותגים הענקיים שדורשים שעות לבין משחק קצר של כמה דקות בכל סיבוב. ויש גם כל מיני משחקים מפתיעים: פורטנייט, להיט בינלאומי ענק, הוא חינמי לגמרי והמודל העסקי שלו מבוסס על חנות דיגיטלית של תוספות, למרות עלויות הפתוח העצומות שלו.

השורה התחתונה: תחום הגיימינג הוא לא רק כיף, אלא גם נמצא בצמיחה ויש לו חזון עסקי ועתיד מבטיח וכדאי לעבוד בו.

הרשמה למגזין

להישאר מעודכנים תמיד בכל החדשות והטיפים הכי חשובים בעולם התעסוקה

שדה חובה*

אולי יעניין אותך גם...

העולים החדשים שנמלטו מאוקראינה יכולים להשתלב במגוון תפקידים בתעשייה

הפתרון למחסור בעובדי הייטק יכול להגיע ממקום לא צפוי

רבים מהעולים החדשים שנמלטו מאוקראינה משכילים ומיומנים. הם יכולים להשתלב במגוון תפקידים בתעשייה, שמשוועת לכוח אדם איכותי

בוגרי היחידות הטכנולוגיות שומרים על יתרון וממשיכים להוביל את רמות השכר בהייטק הישראלי

בוגרי היחידות הטכנולוגיות שומרים על יתרון וממשיכים להוביל את רמות השכר בהייטק הישראלי

בהמשך לגדילה האדירה בהיקף ההייטק הישראלי, יוצאי 8200 ודומותיה ממשיכים לבלוט כמועמדים מועדפים וכשחקני מפתח . נתונים חדשים מראים כי ביותר ממחצית מהיוניקורנים הישראליים , המייסדים יוצאי יחידות טכנולוגיות ופערי השכר ההתחלתי הינם לטובת בוגרי יחידות אלה ( פערים המגיעים עד ל-45% בחלק מהתפקידים ).

תעשיית הסמיקונדוקטור 2021

תעשיית הסמיקונדוקטור 2021

בישראל מועסקים כיום 38,000 עובדים בתעשיית הסמיקונדוקטור.
רוב העובדים בתעשייה הינם מתחום הפיתוח וההנדסה מארגונים וסטרטאפים המפתחים שבבים לתעשיות הרכב, תקשורת דור חמישי (5G), הרובוטיקה, אחסון ולכל מוצרים ויישומים הדורשים כיום טכנולוגיות מתקדמות בתחום מציאות מדומה, ראייה ממוחשבת, IOT ובינה מלאכותית.

כיצד מיזוגי ה-SPAC משפיעים על יתר החברות בתעשיית ההייטק

צל כבד: כיצד מיזוגי ה-SPAC משפיעים על יתר החברות בתעשיית ההייטק?

לאחר סיום הרבעון הראשון של 2021, כבר ברור שגל הנפקות ה-SPAC ממשיך לשטוף את וול-סטריט ושסטארטאפים רבים מישראל מתכוונים להצטרף לחגיגה. איזו השפעה יש לכך על הארגונים שאינם מתכננים הנפקה בקרוב, האם הם נשארים מאחור או שמדובר בכלל בבועה שתתפוצץ? נירה קירקיריוס בטור אישי

כיצד השפיעה הקורונה על הנשים בתעשיית ההייטק?

כיצד השפיעה הקורונה על הנשים בתעשיית ההייטק?

In which fields was there an increase in the percentage of women compared to men, how many women joined the circle of job seekers in the last year and what is the field that creates new opportunities for professional women? Recent data on the Israeli high-tech market reveal a surprising picture

עבודה מהבית – אחד הסטארטאפים הגדולים שנוצרו

גלגלי קטר ההייטק מתחילים להגביר פעילות

עבודה מהבית – אחד הסטארטאפים הגדולים שנוצרו כאן.
זה החל בפרויקט כפוי בשם קורונה, פרוייקט שנמצא כאחד הרווחיים, האפקטיבים והיעילים שהיו כאן בתעשיה והוא הולך להישאר איתנו כאן לאורך זמן, אם לא לתמיד.