סיכום ינואר עד אפריל 2018: ירידה של 10% בביקוש לעובדים בתחום הסייבר

מנתוני אתוסיה עולה כי הרבעון הראשון של השנה נפתח בסערה עם עליה של 12% במספר המשרות שנפתחו בתעשיית ההייטק. נתון זה יוצא דופן ביחס לנתוני העבר שהצביעו בשנים האחרונות על רבעון ראשון חלש באופן יחסי להמשך השנה
01/05/2018

שנת 2018 נפתחה בעליה חדה של 12% במספר המשרות שנפתחו בענף ההייטק בהשוואה לתקופה המקבילה ב 2017. התקנים הללו מגלמים בתוכם משרות את המשרות של העוזבים מרצון שרושם גידול של 3% מתחילת השנה.

אייל סולומון, מנכ"ל חברת אתוסיה מציין כי מדובר בנתונים מפתיעים אשר באופן היסטורי לא אופייניים לרבעון הראשון של השנה. "בשנים האחרונות, הרבעון הראשון נחשב לרבעון חלש מאוד בכל הקשור לגיוסי עובדים. לרוב מדובר ברבעון ששיקף מגמה של האטה ובמקומות מסוימים, בעיקר בחברות הבינלאומיות, גם הקפאה של גיוסים לצורך קבלת אישורים לתקנים חדשים".

"על פי מספר המשרות שמפתחות ברמה יומית, אנחנו הולכים לשנה שתרשום שיא בצמיחה והתרחבות של השוק, מעבר לגידול האורגני שאנחנו מכירים משנים עברו" מוסיף אייל

מנתוני אתוסיה עולה כי ברבעון הראשון של 2018 שיעור העוזבים מרצון עמד על 3% בהסתכלות שנתית, אלו שיעורים נמוכים מאוד בהשוואה לשיעור העוזבים מרצון בשנת 2017 שרשם עליה חדה ונסגר על 16%.

לדברי סולומון, הבלימה בשיעור העוזבים מרצון, הוא השילוב של חוסר הבהירות בשווקים הגלובליים בעקבות הכרזת מלחמת הסחר של טראמפ אל מול הסינים והתנודתיות בתחום הסייבר שרשם ירידה של 10% בביקוש לעובדים ברבעון הראשון של השנה.

התעשייה שרושמת קאמבק רציני היא תעשיית הסמיקונדוקטור שרושמת צמיחה של 16% בביקוש לעובדים בהשוואה לרבעון האחרון 2017.

סולומון מסביר שבחמש השנים האחרונות הרעיון של הקמת סטארט-אפ בתעשיית הסמיקונדוקטור היה נדיר. "כשמדברים על הקמה של סטארט-אפים וגיוסי כספים, אנחנו מזהים את ההתעוררות הזו בעיקר בחברות שמפתחות צ'יפים לעולם הדטה והאחסון. מדובר בעולמות "שמרניים" ופחות מסוכנים שמגלמים בתוכם ביקושים שרושמים עליה של עשרות אחוזים אצל חברות הענן".

 

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

אחוז העוזבים מרצון מתוך סך כל העובדים

2.2%

5.1%

7%

8%

9.5%

9.8%

13.5%

10%

16%

3%

 

שכר ממוצע של מהנדסי פיתוח בין השנים 2008- ועד 2018Q1

שנה

שכר ממוצע

2009

19,100

2010

19,356

2011

20,787

2012

21,320

2013

21,934

2014

22,730

2015

23,607

2016

24,850

2017

27,250

2018

27,550

 

מגמות שכר Q1-2018 בהשוואה ל Q4-2017 (תפקידים נפוצים)

קבוצת תפקידים

Q4 - 2017

2018-Q1

פיתוח חומרה

31,100

31,250

פיתוח לצד שרת

26,200

26,420

טכנולוגיות מידע (IT)

24,100

24,600

פיתוח לצד לקוח

23,200

23,480

פיתוח Fullstack

27,550

27,750

משאבי אנוש

19,200

19,200

קליניקה ורגולציה

18,500

18,820

פיתוח אוטומציה

25,500

25,870

בדיקות תוכנה

17,400

17,600

מנהלי פרויקטים

26,600

26,600

ניהול תפעול

23,700

23,700

בכירים

42,600

44,500

ניהול מכירות

23,700

23,700

פיתוח אפליקציות מובייל

25,200

25,500

 

מגמות שכר Q1-2018 בהשוואה ל Q4-2017

קבוצת תפקידים

מגמת ביקוש

טכנולוגיות מידע (IT)

12%

פיתוח אוטומציה

8.5%

פיתוח לצד שרת

+7%

פיתוח full stack

+5%

פיתוח לצד לקוח

+6%

פיתוח חומרה

+12.5%

 

על יחידת המחקר של אתוסיה

המידע נאסף על ידי יחידת המחקר של חברת אתוסיה. יחידת המחקר של אתוסיה עוקבת אחר מגמות בתחומי התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון, ועורכת באופן קבוע סקרי שכר בענפי ההייטק והביוטק. איסוף המידע וניתוחו הם אחד מתחומי הפעילות המאפיינים את גישתה הייחודית של אתוסיה בתחומי משאבי האנוש, ההשמה בכלל וניהול הקריירה בפרט. אתוסיה מייצגת תפיסה מקצועית בתחומי משאבי האנוש ומציעה פתרונות איוש רחבים המבוססים על גישה ממוקדת-אנוש, על ידע מקצועי רחב ועל הבנה עסקית של הענפים הרלוונטיים