תחום מדעי החיים חוזר לחיים, זו המגמה המסתמנת מנתוני חברת אתוסיה. במחצית שנת 2010 נרשמת עלייה משמעותית במשרות בתחום. בששת החודשים הראשונים של השנה נפתחו למעלה מ-1,250 משרות חדשות מה שמהווה גידול של 17% לעומת המחצית הראשונה של 2009. הזמן הממוצע לאיוש משרה בתחום מדעי החיים נע בין שבעה לתשעה שבועות.
בתחום הקלינטק שצובר עניין בעולם כולו נרשם גידול משמעותי של למעלה מ-30% בביקוש לעובדים בהשוואה למחצית הראשונה של 2009 . מנתוני אתוסיה גם עולה ביקושים ערים במיוחד בתחומי התפלת מים והאנרגיה החלופית .
מאיה שוולב, מנהלת תחום מדעי החיים באתוסיה, אומרת: “בניגוד לתקופות קודמות, בהן שוק המכשור הרפואי היה הדומיננטי בתחום מדעי החיים, ניתן לראות היום כי קיים גידול בביקוש לעובדים גם בסקטורים אחרים של מדעי החיים השונות כגון פרמצבטיקה, מחקר, ביואינפורמטיקה, דיאגנוסטיקה וחברות תעשיתיות.
בישראל רשומות כ- 980 חברות מתחום מדעי החיים, מתוכן למעלה מ- 300 חברות הזנק (סטארט אפ) המצויות בשלבי Seed , 365 חברות בשלבי פיתוח, 260 חברות בשלבי מכירות ראשוניות וכ-150 חברות בוגרות.
ניתוח הביקושים, שנרשמו בתקופה האחרונה, מעלה כי מדובר בעלייה ברמת הפעילות בחברות המפתחות תוכנה לצרכי דיאגנוסטיקה רפואית, ותחום זה מראה את הצמיחה המשמעותית ביותר. רק בחודשיים האחרונים נפתחו למעלה מ- 25 משרות בחברות מסוג זה.
כאשר בוחנים את התפקידים המבוקשים במחצית הראשונה של שנת 2010 בולטים בעיקר התחומים הבאים: תחום האיכות והרגולציה (עלייה של כ-12% ), מהנדסי ביו-רפואה – התמחות שהולכת ומתרחבת בתעשייה כיום (עליה של 14% ), מנהלי פרוייקטים ( עלייה של 15% ) וכמו כן ביקוש לבכירים בעלי ניסיון בניהול פרויקטים בפיתוח.
מנכ”ל אתוסיה, אייל סלומון, אומר כי המיתון של 2009 לא פסח גם על תעשיית מדעי החיים, אולם למרבה המזל היה לה ייתרון שהגן עליה: “מעצם היותה של תעשיית מדעי החיים תחום צעיר יחסית בתעשייה הישראלית, היא גם לא התרסקה באותה מידה כמו תעשיית ההייטק. הנתונים החדשים נראים מעודדים ואם המגמה תימשך, אין ספק שהתעשייה תחדש את ימיה טרם המיתון.”
המידע נאסף על ידי יחידת המחקר בחברת אתוסיה. יחידת המחקר עוקבת אחר מגמות בתחומי התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון. היחידה עורכת באופן קבוע סקרי שכר בענפי ההייטק והביוטק. איסוף וניתוח המידע הוא אחד מתחומי הפעילות המאפיינים את גישתה הייחודית של אתוסיה בתחומי משאבי אנוש, השמה בכלל וניהול קריירה בפרט. אתוסיה מייצגת תפיסה מקצועית בתחומי משאבי אנוש, מציעה פתרונות איוש רחבות, המבוססות על גישה ממוקדת אנוש, ידע מקצועי רחב והבנה עסקית של הענפים הרלוונטיים.
