כתבה בנושא סיכום ינואר עד אפריל 2018: ירידה של 10% בביקוש לעובדים בתחום הסייבר

שנת 2018 נפתחה בעליה חדה של 12% במספר המשרות שנפתחו בענף ההייטק בהשוואה לתקופה המקבילה ב 2017. התקנים הללו מגלמים בתוכם משרות את המשרות של העוזבים מרצון שרושם גידול של 3% מתחילת השנה.

אייל סולומון, מנכ“ל חברת אתוסיה מציין כי מדובר בנתונים מפתיעים אשר באופן היסטורי לא אופייניים לרבעון הראשון של השנה. “בשנים האחרונות, הרבעון הראשון נחשב לרבעון חלש מאוד בכל הקשור לגיוסי עובדים. לרוב מדובר ברבעון ששיקף מגמה של האטה ובמקומות מסוימים, בעיקר בחברות הבינלאומיות, גם הקפאה של גיוסים לצורך קבלת אישורים לתקנים חדשים“.

“על פי מספר המשרות שמפתחות ברמה יומית, אנחנו הולכים לשנה שתרשום שיא בצמיחה והתרחבות של השוק, מעבר לגידול האורגני שאנחנו מכירים משנים עברו” מוסיף אייל

מנתוני אתוסיה עולה כי ברבעון הראשון של 2018 שיעור העוזבים מרצון עמד על 3% בהסתכלות שנתית, אלו שיעורים נמוכים מאוד בהשוואה לשיעור העוזבים מרצון בשנת 2017 שרשם עליה חדה ונסגר על 16%.

לדברי סולומון, הבלימה בשיעור העוזבים מרצון, הוא השילוב של חוסר הבהירות בשווקים הגלובליים בעקבות הכרזת מלחמת הסחר של טראמפ אל מול הסינים והתנודתיות בתחום הסייבר שרשם ירידה של 10% בביקוש לעובדים ברבעון הראשון של השנה.

התעשייה שרושמת קאמבק רציני היא תעשיית הסמיקונדוקטור שרושמת צמיחה של 16% בביקוש לעובדים בהשוואה לרבעון האחרון 2017.

סולומון מסביר שבחמש השנים האחרונות הרעיון של הקמת סטארט–אפ בתעשיית הסמיקונדוקטור היה נדיר. “כשמדברים על הקמה של סטארט–אפים וגיוסי כספים, אנחנו מזהים את ההתעוררות הזו בעיקר בחברות שמפתחות צ‘יפים לעולם הדטה והאחסון. מדובר בעולמות “שמרניים” ופחות מסוכנים שמגלמים בתוכם ביקושים שרושמים עליה של עשרות אחוזים אצל חברות הענן“.