כתבה בנושא סיכום המחצית הראשונה של 2018 בהייטק הישראלי: יותר נשים, פחות אפליה בשכר

קמפיין ה-Me too, כמו גם עליית המודעות לנושא, הביאו לכך שבשנה האחרונה קשה היה למצוא הרבה נתונים חיוביים בכל הקשור למגדר ותעשיית ההייטק הישראלי. ואולם, לפי נתוני השכר של חברת אתוסיה, המתמחה במתן שירותי גיוס ומשאבי אנוש לתעשיית ההייטק, בחודשים האחרונים חל שינוי מהותי – כאשר נשים תופסות יותר ויותר עמדות בתעשיית ההייטק. אם בדצמבר 2017 תפסו נשים 23% מהמשרות בתעשיית ההייטק, כחצי שנה מאוחר יותר, בתחילת יוני 2018, עלה שיעור הנשים המועסקות בהייטק ל-26%.

אייל סולומון, מנכ”ל אתוסיה, מסביר את הנתונים בעזרת שתי מגמות דומיננטיות שהוא מזהה בשוק. “ראשית, ארגונים רבים עושים כל מאמץ לגייס יותר מהנדסות, ויש כאלה שמגייסים אותן כבר בשנה השנייה שלהן בלימודי ההנדסה כדי לממש את יעדי הגיוס שהציבו לעצמם”, הוא אומר. “המגמה השנייה היא העלייה במספר הנשים החרדיות המועסקות בהייטק – בשיעור של 2% מתחילת 2018. נשים אלה תורמות רבות לשינוי המפה התעסוקתית בתחום”.

לדברי סולומון, “שיעורי העלייה במספר הנשים בהייטק אולי נראים נמוכים, אך הם משמעותיים בהחלט בהתחשב בכך שנשים רבות עוזבות את התעשייה לקראת אמצע שנות ה-30  לחייהן. במילים אחרות, שיעור הגידול במספר הנשים הנכנסות להייטק הוא כפול – ובתמונה הכללית, יותר נשים משתלבות בענף ההייטק ביחס לאלו שמחליטות לפרוש ממנו. אם התעשייה תשכיל להתאים את עצמה לגברים וגם נשים שמחפשים איזון בית הבית לעבודה, אנו מעריכים שנראה ירידה גם במספר הנשים שעוזבות, וכאן יהיה שינוי משמעותי מאוד” .

סולומון מדגיש כי השינוי בתעשייה נובע גם מעליה במספר הנשים שפונות ללימודי מחשב. “לפני ארבע שנים הנתונים הצביעו על כך שמספר הנשים הנרשמות ללימודים טכנולוגיים באוניברסיטאות גדל, וכעת הן מסיימות את הלימודים ומשתלבות בתעשייה. חלקן כאמור, השתלבו כבר בשנה השנייה או השלישית ללימודים”.

פחות עובדים עוזבים מרצון

מגמה בולטת נוספת העולה מהמחקר של אתוסיה היא התמתנות משמעותית בשיעור העובדים העוזבים מרצון את מקום העבודה – 5% בלבד, או 10% בחישוב צפי שנתי. “ב-2017  שיעור הנטישה עמד על 16%. אם המגמה הזו תימשך עד סוף השנה, אנו נראה חזרה לרמות של 2016, שמצביעות על שוק שפוי יותר ויציב מבחינה תעסוקתית”, מסביר סולומון.

לדבריו, הירידה בשיעור העובדים העוזבים מרצונם נובעת מתחושה של אי ודאות כלכלית שככל הנראה מתחילה בארה”ב ובמדיניותו של דונלד טראמפ, נשיא ארה”ב. המצב הזה גורם לעובדים לחשוב פעמיים לפני שהם נוטלים את הסיכון של החלפת מקום עבודה. גם המלחמה שמנהלות החברות בתעשייה על כל מהנדס או מהנדסת, גורמת להן להכפיל את המאמצים לשמר עובדים.

“חברות מגלות אוזן קשבת לרצונות של עובדיהם. הן פתוחות יותר לעבודה מהבית ומוכנות להתגמש ולאפשר לעובדים שונים לעבוד בשעות שונות, או בהיקף משרה שאינו קבוע לכולם. כך, העובדים נשארים נאמנים יותר.

“ככל שארגונים בתעשייה ישקיעו יותר בהתאמה לסוגי העובדים השונים שלהם, הם יוכלו להמשיך להוריד את שיעור העוזבים מרצון. חשוב לציין שהחברות מודעות יותר לנושא המיתוג שלהן, לא רק כחברה שמוכרת מוצרים ושירותים, אלא גם כמעסיקות. הן מבינות שלא רק הלקוחות שלהן בוחרים בהן בכל פעם מחדש, אלא גם העובדים – ומפנות משאבי שיווק גם כלפי פנים”.

זינוק של 14% בביקוש לעובדים בענף הסמיקונדקטור

לפי סקר השכר של אתוסיה לחציון הראשון של 2018, מגמת העלייה בשכרם הממוצע של מהנדסי פיתוח נמשכה גם במחצית הראשונה של 2018, לרמה של 27,550 שקלים – לעומת 27,250 בסוף 2017, ורמה של 24,850 בסוף 2016. בהנחה שקצב הגידול יישמר בחצי השני של השנה, צפוי השכר הממוצע של מהנדסי פיתוח בתעשייה הישראלית להתקרב ל-28 אלף שקלים – לעומת 19,100 בסוף 2009.

באשר לביקושים, שורה של תחומי תעסוקה בהייטק נהנתה מעלייה נאה בביקוש, ובראשה – טכנולוגיות מידע עם עלייה של 7% בהשוואה לדצמבר 2017, פיתוח אוטומציה עם עלייה של 6%, ופיתוח חומרה עם עלייה של 5.5%. העוסקים בתחומים אחרים נהנו גם הם מדרישה גוברת לשירותיהם – מפתחי צד לקוח (עלייה של 5%), מפתחי full stack ומפתחי צד שרת (עלייה של 4%).

ברמת הסקטורים בענף, בחמש השנים האחרונות, כמעט לא ראינו סטארט-אפים חדשים שהתמקדו בתחום הסמיקונדקטור – אך במחצית הראשונה של 2018, חלה עלייה של 14% בביקוש לעובדים בענף. נתון זה, יחד עם העובדה שמאז תחילת 2018 נפתחו מספר סטארט-אפים בתחום, מעיד כי הענף התעורר לחיים.

“הסטארט-אפים שמגייסים עובדים וכספים בתחום הסמיקונדקטור מתרכזים בתחומים שמרניים יחסית, כגון פיתוח שבבים לצורכי דאטה ואחסון”, מסביר סולומון. “בתחומים הללו קיים ביקוש גובר, הודות להתפתחות של תעשיית האחסון בענן”.

מנתוני אתוסיה עולה כי חברות שעוסקות ברחפנים, רובוטיקה ורכב אוטונומי בולטות בביקושים. “הסיכון בענף קטן יחסית, לאור העובדה שהשווקים החדשים העלו במידה דרמטית את הביקוש לשבבים, ונפתחו הזדמנויות רבות ליצרניות”, אומר סולומון. “ההשקעות עולות, וכך גם הביקוש לעובדים בענף. יותר ויותר סטארט-אפים פונים לתחום זה, ומגבירים את הדרישה לעובדים. החברות הגדולות ביותר בתחום – אפל, אינטל ואמזון – מחריפות את המלחמה ביניהן על כוח האדם האיכותי, וכמעט כל האמצעים כשרים”.

לפי נתוני אתוסיה, גם הביקוש למפתחים בחברות סייבר צמח בצורה משמעותית, עם עלייה של 18% ב-2018; מה  שמעיד על כך שהתחום ממשיך לצבור תאוצה, כשישראל נתפשת בעיני העולם כארצם של מומחי הסייבר.

תופעה בולטת נוספת היא הדומיננטיות של שלושה תפקידים בהייטק, שנהנו אף הם מעלייה נאה בביקוש השנה – אנשי VLSI (עלייה של 9%), אנשי וריפיקציה (עלייה של 12%) ואלגוריתמאים (עלייה של 5%). גם ה-Data scientists יכולים לברך על העלייה בדרישה לשירותים שלהם, שמגיעה מחברות בשלל תחומים – מסחר אלקטרוני, רכב אוטונומי, אבטחת מידע, ביומד ועוד.

על יחידת המחקר של אתוסיה

המידע נאסף על ידי יחידת המחקר של חברת אתוסיה. יחידת המחקר של אתוסיה עוקבת אחר מגמות בתחומי התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון, ועורכת באופן קבוע סקרי שכר בענפי ההייטק והביוטק. איסוף המידע וניתוחו הם אחד מתחומי הפעילות המאפיינים את גישתה הייחודית של אתוסיה בתחומי משאבי האנוש, ההשמה בכלל וניהול הקריירה בפרט. אתוסיה מייצגת תפיסה מקצועית בתחומי משאבי האנוש ומציעה פתרונות איוש רחבים המבוססים על גישה ממוקדת-אנוש, על ידע מקצועי רחב ועל הבנה עסקית של הענפים הרלוונטיים.