סקרי שכר וניתוח מגמות בהייטק וביוטק

תום העשור הנוכחי וכניסתה של 2020 הוא הזדמנות מצוינת לסכם מה השתנה והתפתח בתעשיית ההייטק הישראלית, שרבים מכנים הקטר של המשק. במבט על, בעשור האחרון ראינו עליות שכר יפות וגידול בביקוש לעובדים, אך עם זאת, מצבן של הנשים בתחום לא השתפר מאוד.
לפרטים נוספים

  כמו בכל סוף שנה, אנחנו מנצלים את ההזדמנות לבחון את מגמות השכר בענף ההייטק הישראלי ולבדוק מה היו השינויים העיקריים שהתרחשו. קביעת טבלאות השכר לשנת 2020 נעשתה לאחר איסוף מקיף של אלפי נתונים ביחידת המחקר של חברת אתוסיה לצד מידע המגיע מהמועמדים עצמם שדיווחו מהו השכר הנוכחי שלהם ומהן ההצעות שהם מקבלים במהלך תהליך הגיוס לעבודה.
לפרטים נוספים

האם ענף ההייטק בישראל צועד לקראת הנמכת סטנדרטים בגיוס עובדים? אם נשפוט לפי סיכום המחצית הראשונה של 2019, ועל רקע השינויים בכלכלה הגלובלית והמקומית, נראה שהתשובה לכך היא חיובית. לדברי אייל סולומון, מנכ"ל אתוסיה, המחצית הראשונה של השנה התאפיינה במחסור מחריף במועמדים טובים לתפקידי פיתוח וחומרה.
לפרטים נוספים

שנת 2019 נפתחת בבשורה משמחת עבור תעשיית השבבים בישראל, שהפכה בשנה החולפת להיות מהתעשיות הצומחות ביותר בענף ההייטק הישראלי. הביקוש בתעשייה הוביל לכך שנפתחו במהלך 2018 קרוב ל-1600 משרות חדשות בתחום השבבים, מהן מעל לאלף משרות המיועדות למחקר ופיתוח. הביקוש לכוח אדם איכותי ומנוסה רק גובר, מה שמגביר את התחרות בין חברות ההזנק לחברות מבוססות בשוק וגורם להן להילחם על כל מהנדס מנוסה ולהציע מענקי חתימה שמנים במיוחד לעובדים האלו.
לפרטים נוספים

השנה האזרחית שהסתיימה זו הזדמנות מעולה ולבחון את מגמות השכר בענף ההייטק ואת השינויים שחווה הענף בשנה החולפת. קביעת טבלאות השכר לשנת 2019 נעשתה לאחר איסוף אלפי נתונים בחברת אתוסיה. מתודולוגיית איסוף המידע מבוססת על חברות שמדווחות לחברה את רמות השכר לכל תפקידים לעובדים החדשים, לצד מידע הנאסף מהמועמדים עצמם המדווחים את השכר הנוכחי שלהם אל מול המבוקש בעת תהליכי הגיוס.
לפרטים נוספים

כמעט כל ההתחלות הן שמחות ואופטימיות – וכך היתה גם ההתחלה של שנת 2018, עם הידיעה על עלייה חדה של 12% במספר המשרות שנפתחו בענף ההייטק ביחס לתקופה המקבילה ב-2017. ואולם, אל סוף השנה אנחנו מגיעים בנימה פסימית הרבה יותר, עם ירידה של 6% בביקושים לעומת התקופה המקבילה.
לפרטים נוספים

אין שום דבר יותר חשוב ל- CEO או ל- VP HR מאשר לראות את שם החברה שלו ב"רשימת החברות הכי מומלצות לעבוד בהן". הרשימות הללו, המבקשות לתת מענה לתהיות של עובדים רבים שנעזרים בהן לגיבוש החלטה בדבר מקום העבודה הבא שלהם, מפורסמות על ידי חברות המנסות לנכס לעצמן את מקור הידע המהימן ביותר.
לפרטים נוספים

קמפיין ה-Me too, כמו גם עליית המודעות לנושא, הביאו לכך שבשנה האחרונה קשה היה למצוא הרבה נתונים חיוביים בכל הקשור למגדר ותעשיית ההייטק הישראלי. ואולם, לפי נתוני השכר של חברת אתוסיה, המתמחה במתן שירותי גיוס ומשאבי אנוש לתעשיית ההייטק, בחודשים האחרונים חל שינוי מהותי - כאשר נשים תופסות יותר ויותר עמדות בתעשיית ההייטק.
לפרטים נוספים

חברות הסטארט-אפ בישראל נחשבות למובילות בעולם, ואם לשפוט מנתונים ראשונים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה שפורסמו השבוע (11.9.16), נראה כי גם העובדים של החברות מצליחים ליהנות מפירות ההצלחה.
לפרטים נוספים

כשבוחנים את נתוני השכר בענף ההייטק, ניתן לראות בבירור כי גם בתעשייה המביאה איתה חידוש וקידמה, לא נצפה שוויון בתגמול עובדים בני מינים שונים. כך למשל, על פי נתוני אתוסיה, בעוד שהשכר הממוצע בהייטק עומד על כ-22 אלף שקלים, הרי שגברים זוכים לשכר ממוצע של יותר מ-24 אלף שקלים ואילו נשים יקבלו שכר ממוצע של כ-19 אלף שקלים בלבד.
לפרטים נוספים

בשנה שחלפה עלה שכרם הממוצע של עובדי ההייטק בישראל ב-4% ביחס לשנה שעברה, ונראה ששנת 2018 תמשיך את המגמה. 2017 הייתה טובה להייטק הישראלי עם מספר שיא של אקזיטים, ובהם רכישת מובילאיי בידי אינטל תמורת 15 מיליארד דולר ומכירת חברת הביוטק נוירודרם למיצובישי תמורת 1.1 מיליארד דולר.
לפרטים נוספים

שנת 2018 נפתחה בעליה חדה של 12% במספר המשרות שנפתחו בענף ההייטק בהשוואה לתקופה המקבילה ב 2017. התקנים הללו מגלמים בתוכם משרות את המשרות של העוזבים מרצון שרושם גידול של 3% מתחילת השנה. אייל סולומון, מנכ"ל חברת אתוסיה מציין כי מדובר בנתונים מפתיעים אשר באופן היסטורי לא אופייניים לרבעון הראשון של השנה. "בשנים האחרונות, הרבעון הראשון נחשב לרבעון חלש מאוד בכל הקשור לגיוסי עובדים.
לפרטים נוספים

מגמת הצמיחה הנמשכת בשוק התעסוקה הישראלי מאפיינת גם את סקטור ההייטק והביוטק, עם המשך עלייה מרשימה בביקושים לעובדים בכלל התפקידים, ובתפקידי פיתוח והנדסה בפרט. לאחר הרבעון הראשון המצוין של 2015, שהיה אחד הרבעונים הבולטים בהיסטוריה של העשור האחרון מבחינת השקעות ואקזיטים בהייטק הישראלי, נראה כי מגמת הצמיחה של שוק התעסוקה בהייטק ובביוטק ממשיכה ואף צוברת תאוצה בכמה מהפרמטרים.
לפרטים נוספים

שנת 2015 הייתה אחת השנים החזקות בהיקף האקזיטים וגיוס ההון של חברות הייטק ישראליות. מחלקת המחקר של אתוסיה, חברת השמה להייטק ולביוטק, בחנה נתונים של למעלה מ-120 אלף עובדים וכ-1,200  חברות בגדלים ותחומים שונים בתעשיות ההייטק והביוטק בישראל. נתוני אתוסיה מצביעים על כך ששנת 2015 התאפיינה בביקוש מוגבר לידיים עובדות, תחלופה גבוהה יותר של עובדים ועלייה ברמות השכר בהייטק הישראלי - המשך ישיר לעליות שנצפו בשנת 2014.
לפרטים נוספים

המשכורות הגבוהות והתנאים החלומיים בהייטק, שמופיעים מפעם לפעם במדורי הכלכלה בעיתונים, הם מושא קנאתם של רבים. אבל האם ייתכן שחגיגות השכר והביקושים בהייטק לקראת סיום? נתוני הרבעון הראשון של חברת אתוסיה - חברת השמה בתחומי הייטק, ביוטק ובכירים - מצביעים על שינוי מגמה בגיוסים ובביקוש לעובדים בהייטק, הבאים לידי ביטוי בעיקר בירידה במספר המשרות שנפתחות ובמשך הזמן הנדרש לגיוס.
לפרטים נוספים