עלייה דרמטית בביקושים למהנדסים, לאנשי מכירות, לחוקרים ולמנהלים.
יותר עובדים עוזבים מרצונם, ואיוש המשרות מהיר מאוד.
והשכר? עולה.

עובדים צעירים מייחסים חשיבות רבה לאופק ההתקדמות שלהם בארגון ולאתגר המקצועי, ואי-שביעות רצון מפרמטרים אלה היא הסיבה העיקרית לעזיבת מקומות עבודה.
גובה השכר והתנאים חשובים פחות.
כך עולה מממצאי סקר בנושא ניהול קריירה שערכה חברת אתוסיה.

יעל מהודר יועצת ארגונית
איך ניתן לסייע לעובד בעת משבר מוטיבציה.

איננו חייבים לחכות שמשבר מוטיבציה ייתן אותותיו בארגון. עם יד על הדופק ובעזרת  הכתבה הבאה נוכל להתעורר בזמן כדי לטפל בתוצאות של משבר מוטיבציה. 

כמה פעמים צבטנו את עצמנו ולא האמנו, למה מגיעה לנו הצרה הזאת – איחורים לעבודה, עבודה גרועה והרבה ימי מחלה - או בקיצור, משבר מוטיבציה אצל עובדים. מאמר ראשון בסדרה.

העולם העסקי של היום אינו כמו העולם העסקי של פעם: שינויים מהירים, גלובליזציה, התפתחות טכנולוגית מואצת, שוק תחרותי עולמי, כל אלה משפיעים על הכוחות המתחרים בכלכלה העולמית. בעולם שנוהג בתנאים של אי-ודאות שם המשחק הוא גמישות, הסתגלות, תגובה מהירה, ערך מוסף.

מסתבר שגם בהתנהגויות לא מודעות אנו פוגעים בעובדינו וגורמים להם לחוסר אונים.
בואו נבחן את זה.

המחקרים של אתוסיה בוחנים את רמות השכר והביקושים בתחומים ובתפקידים שונים בעולמות ההייטק, הביוטק ותחום הבכירים. מנתוני הסקר האחרון עולה כי התעשייה חוזרת לדפוסי צמיחה

מנכ"ל אתוסיה אייל סלומון: "מסתמנים יעדי גיוס עובדים אגרסיביים לשנת 2011"

התאוששות משמעותית בתעשיית הסמיקונדקטור: נתוני סקר השכר של אתוסיה מגלים התאוששות בפעילות בתעשיית האלקטרוניקה בישראל ואופטימיות רבה בקרב כלל החברות בתעשייה הישראלית

התחומים החמים: פיתוח תוכנה, פיתוח חומרה ושיווק ומכירות

מגייס בעל ניסיון במספר חברות הייטק אסף עבורנו את העצות הטובות ביותר עבור המועמד המבקש להשאיר רושם ראשוני מצוין, ולשפר בכך את סיכויי הקבלה לתפקיד

הנעת עובדים ואפשור יצירתיות בארגון אינם ערכים מנוגדים. ניהול של עובדים בעלי יכולות ייחודיות מקנה לארגון עושר מחשבתי ורגשי.