כיצד מוצאים רוב האנשים עבודה?
מתברר שלמרות הדרכים הרבות והנגישות למציאת עבודה כיום (אינטרנט, חברות השמה, מודעות עיתון ועוד...), הדרך הטובה מכולן היא בעזרת רשת הקשָׁרים  ה- networking.

יעל מהודר יועצת ארגונית

שיקספיר אמר "אדם הוא אדם, הטוב שבהם עלול לשכוח". וברוח הדברים האלה נזכור שאם כבר פתחנו את הדלת, נכנסנו לחדר, והתחלנו להתראיין, ייתכן שהשאלות החשובות ביותר התאדו מראשנו מרוב התרגשות. פתק עם רשימת שאלות הוא התשובה למכה, וגם מכנסיים עם כיס לפתק. במאמר שלפניכם מוצגות השאלות שדווקא אותן לא כדאי לשכוח.

מכתב מקדים הוא פנייה אישית לחברה או למעסיק בתגובה לפרסום מודעה מטעמם במדור "דרושים" בעתון או יזמה עצמאית לבירור אפשרות העסקה בחברה. מטרתו העיקרית של המכתב היא להדגיש את הכוחות והכישורים שלנו כדי לגרום למעסיק לרצות לזמן אותנו לראיון.

המצב בשוק משתפר, ועם זאת כל משרה טובה מושכת אליה מועמדים רבים.
התחרות גבוהה, וקו"ח מרשימים מסייעים לנו להתקבל לעבודה הרצויה.

תהליך האבחון התעסוקתי נועד לאיתור עובדים בעלי התאמה אישיותית לתפקיד. מה כדאי לדעת לפני שניגשים לתהליך?

כל מי שחיפש עבודה נאלץ לעבור בשלב כזה או אחר ראיון עבודה. האם יש דרך נכונה להתראיין? כיצד עוברים לשלב הבא בתהליך? המאמר שלפניכם כולל טיפים להתנהלות מומלצת בראיון עבודה.

קצר, רלוונטי ובלי תמונה! הוראות "עשה" ו"אל תעשה", בכתיבת קורות החיים

בין אם סיימתם כעת את האוניברסיטה, ובין אם הוחזרתם אחר כבוד למעגל מחפשי העבודה, אפשר לחכות שלשכת התעסוקה תמצא לכם עבודה בתור מאבטח או קופאית, אבל אפשר גם לנסות יותר ולשפר את הסיכויים למצוא עבודה בתחום.

תהליך האבחון התעסוקתי נועד לאיתור עובדים בעלי התאמה אישיותית לתפקיד. מה כדאי לדעת לפני שניגשים לתהליך?

שאלה זו נוגעת לקריירה שלך, ולמעשה להתנהלות שלך בחייך. האם אתה מסמן לעצמך מטרה שאליה אתה רוצה להגיע, ואז סולל את הדרך לשם? או שאתה מוצא עצמך נסחף לכל מיני מקומות שלא בטוח שיובילו אותך למחוז חפצך?

משבר הפיטורין מאלץ אותנו להתמודד עם מציאות חדשה, אך ניתן למנף אותו להתפתחות אישית ומקצועית.

כיצד להיעזר בגישת ההתמקדות בתקופה של שינוי