שמוליק וסרמן, מנכ"ל חברת לייביו, מתאר טכנולוגיה המאפשרת שידור וידיאו סלולרי ישיר, איכותי וזול.

מוזר? מפתיע? אולי - אבל למשבר בבורסות באירופה יש בשלב זה השפעה מועטה בלבד בישראל.
ההשפעה העיקרית: כולם זהירים ומעדיפים, בינתיים, לשבת על הגדר.

בסקר השכר דצמבר 2011 התמונה הכללית המצטיירת היא של יציבות בשכר ובביקושים לעובדים, המצטרפת לירידה חדה בשיעור העובדים העוזבים מרצון. ירידה זו מבטאת העדפה של עובדים לשמור על משרותיהם הנוכחיות.

כל אחד מאיתנו רוכש, במשך שנות חייו, דפוסי חשיבה ודפוסי התנהגות ההופכים להיות קבועים עד כדי הרגל. כאשר ההרגל מתקבע לתגובה אוטומטית, אנו מכנים אותו אינסטינקט ומתחילים להתייחס אליו כאילו הוא חלק מאיתנו ובלתי ניתן לשינוי. ההסבר שלנו לעצמנו ולאחרים הוא, שזה האופי שלנו. 

המילה "אופי" הפכה להיות מילת קסם.

גלעד רוזן, מנכ''ל חברת סלנו, מדבר על Wi-Fi, על היתרונות של חברה לא-ציבורית ועל פערי התרבות בין ישראל לטייוואן

אבינועם נובוגרוצקי, מנכ''ל חברת קלריזן

"למקסם את ההצלחה של העובד, ולתת תמונה מדויקת בזמן אמת למנהל" – זוהי השאיפה של אבינועם נובוגרוצקי, מנכ''ל חברת קלריזן   (Clarizen) המייצרת תוכנה לניהול תהליכי עבודה מקוונים.
ומה העיקרון הניהולי המנחה אותו?
"אווירה מכבדת עוזרת ליצירתיות של העובדים לפרוץ החוצה".

אלון עירוני, מנכ"ל חברת סיאנו המייצרת שבבים ל-mobile tv, מאמין בגורם האנושי ומעדיף עובדים עם יכולות ניהוליות.

בישראל פועלות כיום יותר מ- 4,020 חברות הייטק וביוטק, המעסיקות למעלה מ-200,000 עובדים, והתעשייה נמצאת במגמת גידול ברורה.
המספרים המדויקים משתנים בלא הרף, בשל המגמות השונות הפוקדות את התעשייה; נוסף על כך, גופים שונים מחשבים את מספרי המועסקים בדרכים שונות.
מכל מקום, אין חולק על כך שנתוני ההייטק הישראלי מרשימים בהחלט.

 ד"ר יורם דובובסקי, יועץ ארגוני

עודד ערמוני, עו"ד
קראתם את חוזה העבודה שלכם והגעתם לחלק מוזר ולא ברור העוסק "בסעיף 14"? מנהל משאבי אנוש הודיע לכם שבהעלאת השכר הבאה תאלצו לחתום על "סעיף 14"? מבולבלים? ובכן, לא ממש מסובך. הנה ההסבר הבסיסי של הסוגיה...

עלייה דרמטית בביקושים למהנדסים, לאנשי מכירות, לחוקרים ולמנהלים.
יותר עובדים עוזבים מרצונם, ואיוש המשרות מהיר מאוד.
והשכר? עולה.

עובדים צעירים מייחסים חשיבות רבה לאופק ההתקדמות שלהם בארגון ולאתגר המקצועי, ואי-שביעות רצון מפרמטרים אלה היא הסיבה העיקרית לעזיבת מקומות עבודה.
גובה השכר והתנאים חשובים פחות.
כך עולה מממצאי סקר בנושא ניהול קריירה שערכה חברת אתוסיה.