חברות הסמיקונדקטור חוזרות לגייס

סקר השכר של אתוסיה לרבעון השני של שנת 2010 מגלה התעוררות משמעותית בתעשיית האלקטרוניקה בכלל ובתעשיית השבבים בפרט. הביקוש לעובדים בתחום הסמיקונדקטור הלכו ועלו בהדרגה במהלך התקופה האחרונה וברבעון האחרון ניכר גידול מואץ בקרב חברות הסמיקונדוקטור והתקשורת, אשר מזכיר את הימים הטובים של הענף, טרם המיתון.

כך למשל נרשם גידול בולט בביקוש למהנדסי ASIC , שמתבטא בעלייה של 25%, הביקוש למהנדסי ווריפיקציה עם ניסיון בכלים רנדומאליים מראה עלייה חדה של 150% והביקוש למהנדסים בתחום הפיתוח האנלוגי עלה בכ-50%.

טלי צוקר, מנהלת יחידת החומרה בחברת אתוסיה אומרת: "שוב אפשר לראות כי תחום החומרה הוא התחום האחרון המתאושש ממשברים, אולם כעת מותר כבר להגיד: הענף בפריחה והמשבר מאחורינו."

נתונים אתוסיה מראים כי גם חברות אלקטרוניקה בתחומי התקשורת מגייסות במרץ מהנדסי חומרה בעלי ניסיון, אולם נראה כי בקרב חברות אלה מדובר בעיקר בגיוס הדרגתי, שנובע מהפשרת תקנים הכרחיים לפיתוח ולאו דווקא מצמיחה וגידול. 

ביקושים ערים נרשמו גם למנהלים בדרגי ביניים ומנהלים בכירים, וכך נרשם גידול של כ-30% בביקוש למנהלים בדרגים אלה. לדברי טלי צוקר מדובר בעיקר במהנדסים בכירים שהביקוש להם היה נמוך בשנה החולפת וכעת עם התעוררות הענף כל משרה נוספת מהווה עליה משמעותית. 

מעניין לגלות כי בתחום השכר הגידול איטי הרבה יותר. לדברי טלי צוקר לא ניכרת עלייה משמעותית ברמות השכר בענפי החומרה השונים, אלא עליה הדרגתית לאורך תקופה. "בהחלט ניתן לומר כי השכר המוצע כיום מדביק באופן הדרגתי את השכר של מהנדסי חומרה לסוגיהם טרם המיתון, אולם מדובר בהתפתחות איטית למדי ובעיקר – זהירה," היא אומרת.

מנכ"ל אתוסיה אייל סלומון אומר כי תמונת המצב המשתקפת בסקר מאפשרת אופטימיות זהירה בכלל התעשייה ואופטימיות מוגברת בענפי האלקטרוניקה: "הביקוש למהנדסי פיתוח בתחומים השונים מעיד על גידול משמעותי בפיתוח ושידרוג מוצרים ישראלים ואילו הביקוש למנהלים בדרגי הביניים ובדרגים הבכירים מעיד בבירור כי התעשייה נערכת לפעילות עסקית מוגברת, למכירות ולייצוא בהיקפים גדולים וכי החברות במשק צופות צמיחה ברבעונים הקרובים."

סקר השכר של אתוסיה לרבעון השני של שנת 2010 מתאר את רמות השכר והביקושים בתחומים ובתפקידים שונים בענפי ההייטק, הביוטק ובתחום הבכירים. מקורם של נתוני הסקר במשרות שפורסמו באמצעות חברת אתוסיה וכן בראיונות עם מדגם רחב של מנהלי משאבי אנוש ומועמדים.