חדשות

הביקושים לעובדים ולמנהלים בתחומי ההייטק בישראל חוזרים לעלות וחברות האינטרנט והמובייל ממשיכות בדהרת הגיוסים. כך עולה מסקר השכר והביקוש לעובדים שערכה חברת אתוסיה לרבעון הראשון של 2012.

תהליכי מיזוג ורכישה גורמים בדרך כלל לאיבוד עובדים. מחקר של מכון המחקר האמריקאי Kenexa מגלה שמנהיגות ניהולית אפקטיבית יכולה לסייע בשימור העובדים בחברה המתמזגת.

מנהלים בתחומי ההייטק, הביומד והקלינטק חוששים ממיתון – אך מציגים תחזיות גיוס חיוביות.
סקר חדש מגלה כי שוק התעסוקה בתעשיות ההייטק, הביומד והקלינטק של שנת 2012 מאופיין במגמות מנוגדות: החברות צופות כי 2012 תאופיין בהאטה ובצמצום, אך בד בבד הן סבורות כי מצבת כוח האדם שלהן תתרחב.

מוזר? מפתיע? אולי - אבל למשבר בבורסות באירופה יש בשלב זה השפעה מועטה בלבד בישראל.
ההשפעה העיקרית: כולם זהירים ומעדיפים, בינתיים, לשבת על הגדר.

בסקר השכר דצמבר 2011 התמונה הכללית המצטיירת היא של יציבות בשכר ובביקושים לעובדים, המצטרפת לירידה חדה בשיעור העובדים העוזבים מרצון. ירידה זו מבטאת העדפה של עובדים לשמור על משרותיהם הנוכחיות.

בישראל פועלות כיום יותר מ- 4,020 חברות הייטק וביוטק, המעסיקות למעלה מ-200,000 עובדים, והתעשייה נמצאת במגמת גידול ברורה.
המספרים המדויקים משתנים בלא הרף, בשל המגמות השונות הפוקדות את התעשייה; נוסף על כך, גופים שונים מחשבים את מספרי המועסקים בדרכים שונות.
מכל מקום, אין חולק על כך שנתוני ההייטק הישראלי מרשימים בהחלט.

עובדים צעירים מייחסים חשיבות רבה לאופק ההתקדמות שלהם בארגון ולאתגר המקצועי, ואי-שביעות רצון מפרמטרים אלה היא הסיבה העיקרית לעזיבת מקומות עבודה.
גובה השכר והתנאים חשובים פחות.
כך עולה מממצאי סקר בנושא ניהול קריירה שערכה חברת אתוסיה.

המחקרים של אתוסיה בוחנים את רמות השכר והביקושים בתחומים ובתפקידים שונים בעולמות ההייטק, הביוטק ותחום הבכירים. מנתוני הסקר האחרון עולה כי התעשייה חוזרת לדפוסי צמיחה

מנכ"ל אתוסיה אייל סלומון: "מסתמנים יעדי גיוס עובדים אגרסיביים לשנת 2011"